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【原题呈现】软件开发团队介绍 （2024山东·4月联考）阅读底下的材料，左证条款写稿。 在高汉文文传统文化专题的小组研习行径中，各人读了以下对于“始”“终”的词句颇有感叹：“物有本末，事有终始，知所先后，则近说念矣”（《大学之说念》）“有善始者实繁，能克终者盖寡！”（《谏太宗十想疏》）“慎终如始，则无败事”（《〈老子〉四章》）。 若是你是小构成员之一，对一件事情的“始”和“终”有什么训戒和感悟？请荟萃材料写一篇著作行为研习效果，谈谈你的签订和想考。 条款：选准角度，笃定立意，明确文学，自拟标题

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职场智谋 ” 潜心究诘古东谈主的机灵，淡雅索求智谋精髓，古今聚会，详备揭秘东谈主性的实质，以及情面世故。 【参考册本】《资治通鉴》隋纪六 （公元613） 【事由】当初，杨玄感到达东齐，自以为天地会反应，他取得韦福嗣后，就视之为心腹，不再全齐信任李密了。韦福嗣每次研究策略，齐滞滞泥泥，李密猜度到韦福嗣的情意，就对杨玄感说：“韦福嗣原来不是咱们的同盟，实践上他还心存不雅望，您刚启作为念大事就有奸东谈主在身旁，听从他的瑕瑜评断，势必被他疲塌，请将韦福嗣杀掉！”杨玄感说：“哪至于如斯？”李密退下来，对

手脚迷惑者，厚爱抓行好我方的职责，最抨击的等于配合盟悉数的下属，酿成责任的协力，凝华共鸣，共同完成责任想象的，已矣职场双赢，因此手脚科罚者与下属的高效调换至关抨击。 一、明确调换主义 一次高效的调换，明确主义是关节，手脚与下属的调换主义主要以下几方面。 一是部署责任。 二是说念心话语交流念念想。 三是激发下属成长。 四是听取下属责任呈报。 五是听取下属的见解冷漠。 六是其它关系责任生计的心得交流等。 二、倾听为先 手脚科罚者者，不管是传达教唆和信息，已经听取下属的呈报和见解冷漠。厚爱倾听是环节

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