中新经纬9月29日电 据云南省东说念主民政府官网音讯软件开发价格，近日，第十四届云南省东说念主民政府第39次常务会议审议通过《云南省女员工做事保护格外规则》(以下简称《规则》)，自2024年11月1日起抓行。《规则》明确规则，用东说念主单元在招录(聘)经由中，除个东说念主基本信息外，不得进一步商榷大约访谒女性求职者的婚育情况。

　　关于经期女员工，《规则》第九条明确示意：有条目的用东说念主单元不错向在任女员工每东说念主每月披发不低于35元的卫生费大约相应价值的卫生用品，企业从员工福利费中列支；患有重度痛经的女员工，经医疗大约妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的放假。

泉源：云南省东说念主民政府官网

　　以下为《规则》原文：

　　云南省女员工做事保护格外规则

　　第一条　为了加强对女员工的做事保护，保险其在做事中的安全、健康等正当权益，充分说明女员工在社会办法当代化建造中的作用，笔据《中华东说念主民共和国妇女权益保险法》《中华东说念主民共和国做事合同法》《女员工做事保护格外规则》《云南省工会做事法律监督条例》等关联法律、法例，伙同本省本体，制定本规则。

　　第二条　本省行政区域内国度机关、企业行状单元、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用东说念主单元过头女员工适用本规则。

　　第三条　县级以上东说念主民政府应当加强对女员工做事保护服务的带领，将女员工做事保护服务纳入本行政区域的妇女发展筹算，合理安排女员工做事保护所需经费，相助料理女员工做事保护服务中的紧要问题，督促关联部门施行女员工做事保护监督查验职责。

　　县级以上东说念主民政府东说念主力资源社会保险、发展改良、卫生健康、救急料理、医疗保险等部门应当按照各自职责施行用东说念主单元女员工做事保护监督查验职责。

　　工会、妇女组织照章孤寒女员工的正当权益，对用东说念主单元遵从女员工做事保护法律、法例和规章的情况进行监督。

　　州里(街说念)、开荒区、区域性、行业性工会皆蓄积等正经本区域大约本行业的女员工做事保护法律监监服务。

　　用东说念主单元工会组织正经协助和督促作念好女员工做事保护服务。

　　第四条　在女员工做事保护方面获取显赫收货的部门、单元和个东说念主，按照国度和本省关联规则给予赏赐和奖励。

　　第五条　县级以上东说念主民政府东说念主力资源社会保险部门和各级工会、妇女组织等应当加强对女员工做事保护法律、法例的宣传。每年3月8日为女员工做事保护宣传日。

　　第六条　用东说念主单元在招录(聘)经由中，除国度规则不适应女性的工种大约岗亭外，不得以性别为由拒却招录(聘)女性大约素养对女性的招录(聘)步调。

　　用东说念主单元在招录(聘)经由中，除个东说念主基本信息外，不得进一步商榷大约访谒女性求职者的婚育情况。

　　用东说念主单元不得因女员工授室、孕珠、生养、哺乳等情形除名女员工大约镌汰工资和福利待遇；不得末端遴聘、晋职、晋级、职称评审等。

　　第七条　用东说念主单元应当采用下列措施加强对女员工的做事保护：

　　(一)成立健全女员工做事保护轨制，明确正经女员工做事保护服务的机构大约东说念主员；

　　(二)为女员工提供相宜国度规则的服务环境、做事条目和保护措施、做事驻守用品，改善女员工做事安全卫生条目；

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　　(三)落实不容性阻挡的规章轨制，提供免受性阻挡的服务环境；

　　(四)保险女员工的生养医疗、生养津贴恭候遇；

　　(五)对女员工进行做事安全、职业卫生、职业手段、形式健康和做事保护法律、法例等常识西宾和培训；

　　(六)法律、法例规则的其他做事保护措施。

　　第八条　用东说念主单元应当遵从国度关联女员工禁忌从事做事界限的规则，并通过做事合同、集体合同大约女员工权益保护专项集体合同以过头他书面体式见知女员工下列事项：

　　(一)本单元女员工做事保护轨制；

　　(二)本单元女员工禁忌从事的做事界限；

　　(三)本单元女员工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的做事界限；

　　(四)服务经由中可能产生的职业病危害过头末端、职业病驻守措施、荒谬待遇和岗亭津贴；

　　(五)法律、法例规则的其他应当见知县项。

　　第九条　用东说念主单元应当为经期女员工提供下列做事保护：

　　(一)不得安排从事国度规则的经期禁忌做事；

　　(二)有条目的用东说念主单元不错向在任女员工每东说念主每月披发不低于35元的卫生费大约相应价值的卫生用品，企业从员工福利费中列支；

　　(三)患有重度痛经的女员工，经医疗大约妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的放假；

　　(四)从事郊外、室外流动性功课和其他坐褥功课的女员工，笔据不同季节提供相应的保健大约保护用品；

　　(五)法律、法例规则的其他做事保护措施。

　　第十条　用东说念主单元应当为孕期女员工提供下列做事保护：

　　(一)不得安排从事国度规则的孕期禁忌做事；

　　(二)不适合原做事岗亭的，经本东说念主央求并出具二级以上医疗机构会诊评释，给以松开做事量大约退换做事岗亭；

　　(三)孕珠发火3个月和孕珠7个月以上的，不得延所长事时刻大约安排夜班做事，并应当在做事时刻内安排一定的休息时刻；

　　(四)有流产先兆大约习尚性流产史的，笔据二级以上医疗机构的会诊评释，安排休息大约退换做事岗亭；

　　(五)孕珠女员工在做事时刻内进行产前查验，查验时刻视为做事时刻；

　　(六)法律、法例规则的其他做事保护措施。

　　第十一条　用东说念主单元确因服务需要以至女员工产假大约放假未满规则天数的，应当安排补休；不行安排补休的，应当按督察休未休产假、放假天数工资步调的百分之二百支付工资酬报。

　　产假期满，软件开发价格用东说念主单元应当安排原岗复工。确需变动岗亭的，应当与女员工协商一致，并允许有1至2周的过渡时刻逐步规复到原定额做事量。

　　第十二条　用东说念主单元应当为哺乳期女员工提供下列做事保护：

　　(一)不得安排从事国度规则的哺乳期禁忌做事；

　　(二)哺乳未满1周岁婴儿的，不得延所长事时刻、安排夜班做事大约出差；

　　(三)在逐日的做事时刻内为哺乳期女员工安排不少于1小时的哺乳时刻；生养多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天加多1小时哺乳时刻；

　　(四)婴儿满1周岁后，经二级以上医疗机构会诊评释为体弱儿的，适当延迟该女员工的哺乳期，但最长不跳跃6个月；

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　　(五)荧惑用东说念主单元与员工协商笃定有意于温煦婴儿的灵活哺乳时刻；

　　(六)法律、法例规则的其他做事保护措施。

　　第十三条　有条目的用东说念主单元不错每2年组织1次含妇科疾病、乳腺疾病、乳腺癌、宫颈癌筛查等内容的健康查验，查验时刻视为做事时刻。

　　第十四条　女员工因患有产后抑郁症大约更年期空洞征症状严重，并有二级以上医疗机构的会诊评释，不错央求松开做事量大约退换做事岗亭，用东说念主单元应当给予退换，干系待遇由两边协商笃定。

　　第十五条　荧惑救济有条目的用东说念主单元和学校、工会等笔据本体情况，开展托育托管服务。所需经费从用东说念主单元员工福利费中列支，各级东说念主民政府不错给予适当辅助，荧惑社会向托育服务机构进行捐赠。

　　工会组织不错安排适当配套资金，救济用东说念主单元为员工提供托育托管服务，有条目的不错使用本级工会经费对计策性生养的会员给予托育托管辅助。

　　第十六条　荧惑救济学校、病院等女员工比例较高的用东说念主单元遴荐灵活用工机制，探索用工余缺调剂、岗亭灵活用工池等方式填补服务岗亭空白。

　　第十七条　用东说念主单元制定大约修改关联员工权益的规章轨制以及关联女员工权益事项的协商议事举止，应当按照女员工比例组织女员工代表参与协商。

　　劳务嘱咐单元与用东说念主单元签订的劳务嘱咐条约应当明确女员工做事保护的内容。

　　第十八条　女员工做事正当权益受到侵害的，不错通过投诉、举报、讲演、控告、央求仲裁等方式孤寒做事正当权益。

　　相宜条目的，女员工不错央求工会组织给予救济和匡助。

　　第十九条　各级工会组织依照法律、法例和王法的规则对用东说念主单元施行女员工做事保护职责进行监督。

　　用东说念主单元未照章组建工会的，属地总工会不错发出《工会组建观念函》《工会做事法律监督观念书》和《工会做事法律监督冷落书》，要求其整改。

　　用东说念主单元违犯本规则，工会组织不错发出《工会做事法律监督辅导函》，辅导其改正；经辅导不改正的，工会组织不错发出《工会做事法律监督观念书》，要求其改正；拒不改正的，县级以上各级总工会不错向同级东说念主民政府关联部门和单元发出《工会做事法律监督冷落书》，收到冷落书的部门和单元应当按照各自职责照章处理，并实时将处理情况给以书面反映。

　　第二十条　用东说念主单元违犯本规则，骚扰女员工做事正当权益的，由县级以上东说念主民政府东说念主力资源社会保险、发展改良、卫生健康、救急料理、医疗保险等部门照章给以处理。

　　用东说念主单元因违犯本规则，骚扰女员工做事正当权益受到处理的，由县级以上东说念主民政府东说念主力资源社会保险等部门记入遵法诚信档案、向社会公布并依据社会信用建造等关联规则给以处理。

　　用东说念主单元平直正经的左右东说念主员和其他平直职责东说念主员骚扰女员工做事正当权益组成违规的，照章讲究贬责。

　　第二十一条　各级东说念主民政府关联部门服务主说念主员在实施监督料理中有亏损权柄、大意拖累、廉正奉公的，对平直正经的左右东说念主员和其他平直职责东说念主员照章给以处分；组成违规的，照章讲究贬责。

　　第二十二条　本规则自2024年11月1日起抓行软件开发价格。(中新经纬APP)