天皇杯全称为“天皇杯全日本足球锦标赛”，是日本在1921年开始举办的一项足球赛事。这项赛事由日本职业足球联赛的所有参赛球队、JFL（日丙）的第一名、总理大臣杯全日本大学足球锦标赛的冠军以及各都道府县的代表队共88支俱乐部参加，是日本国内最大的足球杯赛。去年第103届天皇杯决赛，川崎前锋点球击败柏太阳神夺冠。今年是天皇杯第104届赛事比拼，第3轮和接下来第4轮对阵主客场均由抽签决定，最终决赛场地是东京新国立竞技场。

　　海报新闻斟酌员 王红妮

　　近日，一则对于“三轮口试齐过了，临了卡在了性格测试”的新闻，在蚁合上激励热议。据《工东说念主日报》报说念，跟着校园招聘的火热进行，越来越多的企业弃取使用性格测试来筛选求职者。但是，这种作念法却受到了诸多质疑，不少求职者因性格测试截止不合适企业盼望而错失满意的岗亭。

　　性格测试，旨在通过一系列问题或评估妙技，全面评估个体的性格倾向，但在实质操作中，却频频成为了求职者前进说念路上的“绊脚石”。在强烈的竞争中，求职者不仅要展示自身的专科学问与本领，还需要在性格测试中展现出合适企业条件的本性。但东说念主的性格是复杂多面的，仅凭一次测试就料定其是否适合某个岗亭，昭彰失之偏颇。

　　性格测试频频被企业用作筛收受具，而非潜入了解求职者着实能力和后劲的妙技。这种作念法残酷了求职者的个性各异，褫夺了他们展示我方着实才华的契机。有求职者反应，企业软件定制开发性格测试的截止可能受到测试时神形色态的影响，以致或然不错通过技巧“伪装”我方的样貌形象。

　　从企业的角度来看，性格测试虽有助于找到与岗亭更匹配的求职者，提高作聘后果，但过度依赖性格测试可能导致企业残酷求职者的实质能力和后劲。毕竟，职责施展不仅取决于性格，还取决于专科学问、本领、职责魄力和团队和解能力等多方面要素。因此，企业在招聘时应详细磋商求职者的多方面教授，而不可仅凭一次性格测试就作出决定。

　　性格测试自己也存在着争议。以MBTI性格测试为例，它将个体东说念主格分红16种类型，觉得每种类型齐有特有的性格特征和擅长之处。尽管它广受接待，但部分学者对其信效度提议了质疑，觉得其类型截止过于受被试者的状况及情景影响。因此，企业和求职者齐应保抓感性和客不雅，不要过分依赖或迷信性格测试截止。

　　性格测试的蓄意是愈加潜入地了解求职者软件开发价格，而非肤浅地界说他们。性格匹配虽蹙迫，但绝非决定性的。在招聘进程中，招聘单元应该保抓灵通和包容的魄力，详细磋商求职者的多方面要素。同期，有关设置者也应连续进步性格测试用具的科学性和公道性，使其更好地干事于东说念主才遴荐，幸免成为东说念主才遴荐的“绊脚石”。