年薪55万大疆职工爆料：本来念念给35岁下属降薪50%，效果他刚仳离没软肋了！当今只有把锋芒转向另一个33岁的新婚奶爸，他好拿执！
最近看到这么一篇帖子，骨子粗略是这么的：
软件开发“一位年薪55万的大厂职工，在公司内部当了个小引导，公司见告他说最近效益不好，要给他底下的职工降薪来裁减老本，让他我方选一个职工
正本他预计给我方辖下一位35岁的才略员降薪50%，以为到这个岁数了，就算降薪50%他也得禁受，还有佳偶孩子要养呢！谁曾念念，这位职工最近因为家庭不辞让，奏凯仳离了，成了莫得惦记的解放东谈主，这下他的算盘就摧毁了
只有把眼神看下另一位刚受室不久33岁的准备成为奶爸的职工！”
看到这里，我只嗅觉既心酸又无奈，本来东谈主到中年，家庭辞让有儿有女是一个东谈主生计圆满幸福的明白，没念念到这么要求到了职场中却会成为我方被拿执的软肋
我念念之是以不遴荐给35岁年老降薪的原因，等于因为他当今仳离了，十足莫得顾及了，若是你敢给我降薪，我就敢摆烂不干活，到临了谁亏损还不一定呢！
而这位33岁的准爸爸的处境就变得很劳苦了，一方面房贷、车贷、家庭日用这些开销是必须的，另一方孩子又要出身了，果真需要费钱的时候，这个时间段非论碰到什么原因也得先把职责保住，哪怕等于降薪50%，可能也只有乖乖禁受了，引导等于看中这少许
有些一又友就会感到很奇怪，不睬解，为什么有孩子有佳偶就形成软肋了呢？
其实说到底照旧经济压力的这个原因，企业软件开发商刚受室的小两口，买完婚房后其实两边家庭就莫得什么余粮了，只可先靠我方去挣钱，这个时候若是在要个孩子，经济压力就更大了
关于男方来说，我方的职守更重了，念念给我方孩子更好的生计，就得勤勉职责，赢得更高的收入，升职加薪
而关于女方来说，一朝有了孩子，生计的要点会悄然无声的往孩子身上放，许多公司就因为这个原因甚而会遴荐不招聘刚受室的女职工，还说一些堂金冠冕的原理，什么发怵她们弗成专心职责之类的话
家庭的收入由原来的两份收入，形成了一份收入，还多了一张吃饭的嘴，生计压力怎么能不大呢！
是以，网斯文传着这么一种说法，国内许多男东谈主其实是养不起佳偶孩子的，如果莫得我方上一辈当免费保姆的话，许多家庭甚而弗成宽泛运行
这个说法天然有些夸张，关联词也足以看见在当代社会服待一个家庭是何等谢却易的一件事
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因此，为了我方到35以后不会濒临这么的危急，最佳的贬责宗旨等于，充分欺骗我方之前的这十年时间，擢升我方的才略，作念到让公司依赖你，而不是你来依赖公司
如果能作念到这少许，非论什么时候碰到公司的裁人、降薪等等危急，我就能只用一句来去复：“此处不留爷，自有留爷处！”
领有了实力企业软件开发商，才能领有语言权！加油打工东谈主