1、过年前悄咪咪裁员。给法定N+1赔偿金，这没什么好说，按法律规定走。唯一不道德的就是给员工留下极差印象，只想自己降低成本，不想让人过好年。
2、公司冻结HC，不招人了。通常年前只会放缓招聘，而不是暂停所有岗位招聘。一旦暂停招聘，不做人员补充，很大可能是希望员工自然流失，减少企业裁员赔偿。
3、部门经费减少，年终奖减少。很多小公司老板因为经营不善，会通过削减年终奖的方式来刺激员工离职。美其名曰，要与公司共进退，实际上更多为了自身利益考量。
4、工作接入后，不再移除。工作内容从离职的人身上合并后，不再进行信任招聘与交接。长此以往，只能说明公司业务在下降，人少照样能转。
业绩很好的人，也会被裁员
一个同事能力其实很好，自己副业甚至做得比工作更好。但那天开管理层会议，估计要被裁员了。
因为主要问题是，他想法太多。
他的主管说，这个人能力不错，每个月业绩也都可以完成，就是想法太多了，不按公司的要求走。让他和客户谈合作，他说自己更想做策划的事，如果要谈合作，自己这个月策划的工作就完不成了。并且他经常和上级提不同的想法，是自己本职工作以外的，是自己想做的事。
那么问题就来了，管理层的想法是，如果管不住这样的员工，不如裁员掉，软件开发定制多少钱避免后面掉链子。
所以有时候公司想要的，并不是能力最强的人，而是能达成业绩，想法不要太多的人。
但事实上，完全没有想法的小白兔，也会被裁员。
HR招聘时的3句黑话
找工作的时听不懂面试官跟你说的这3句话，那你可是会吃亏的。
第1句：你匹配度不是很高。意思是，你并不符合我们目前的要求，你被淘汰了。
第2句：先回家等通知吧。意思说，你还不够优秀，没办法让我马上下决定录用你。想看看其他人人选。
第3句：什么时候入职。已经是非常明显的暗示含义了，表示对你比较满意，希望可以尽快入职。
企业里最可怕的死海效应
公司里最可怕的一种情况，死海效应。
公司有能力的人都走了，留下的都是一些新人，或者没什么经验的人。
以前我知道的一家创业公司也是，二三十人团队，待了3年以上的就三四个人，其他都是毕业2年内的，有工作经验的几乎留不住。
那些晋升上去的，确实都是靠资历熬上去的，所以这公司最近几年也几乎没什么发展。
你想想看，你老板靠资历，而不是能力，他的天花板就在那边，整个公司也就那样。
除非，你也想靠资历熬上去，不然我不建议留在这种公司。
当然，这也验证了那就好：有些获得晋升，不是靠能力，而是在公司待得比较久。
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