软件开发团队介绍 行业要选区块链，谈话要选Go？2020年软件工程师择业指南
知既往能力见将来，为了让人人能在 2020 年得回更好的薪资和发展，咱们极端整理了 Hired 发布的《2019 年软件工程师行业状态》拜谒推崇，该推崇详备揭示了全球门径员对使命职位、编程谈话、技艺学习等枢纽手段方面的诉求与趋势，以及全球限制内的老板对软件工程师手段的需乞降薪酬待遇。
往常的十年阐明了更正芜俚以令东谈主难以置信的速率发展并改变咱们的生存方式。预测将来，像机器学习、区块链这样的技艺依然开启了更正的新篇章。由于树立东谈主员处于发展的最前沿，亦然这场变革的中坚力量，难怪高管们王人暗示树立东谈主才比财富更有价值。
Hired 推崇长远接洽了700多名树立者群体，其中包括按商场分别的顶级手段、主要编程谈话和使命面貌偏好，另外也长远了解了工程师们更可爱哪种编程谈话，是如何学习的，以及对我方的使命王人有哪些好恶。
1. 区块链工程师成为了最热点的职位
招聘树立东谈主员是企业的重要任务，但并非统统的变装王人是对等的。跟着初创企业引入新的技艺诈欺方法，大型企业将会不绝寻求数字化转型，因此，统统但愿招聘顶级技艺东谈主才的公司的用东谈主需求王人会束缚不发展。
来自 Hired 的招聘商场数据露馅，全球对区块链工程师的需求正在飙升，同比增长 517%。对于对区块链变装感兴味的树立者，不要被职位称呼蛊惑。对于能干区块链的工程师来说，他们也庸碌也适应后端工程师、系统工程师或处置决议架构师之类的职位，而区块链被列为这些职位所需的手段。在往常 12 个月里，对区块链树立者的需求呈爆炸式增长，咱们斟酌，跟着企业运转实验其多半的用例，从数字身份到智能合约，再到劳能源管制和散布式数据存储，这些需求还将不绝增长。
领有安全专科学问的工程师也很受追棒，这可能是由于数据浮现事件的数目束缚增多，以及耗尽者对秘籍的担忧突飞猛进所致。在往常 12 个月里，企业对安全工程师的需求增长了 132%。跟着企业加大投资力度，通过数据鼓舞业务成果，并专注于创造个性化和预测性的客户体验，对专门从事数据分析和机器学习的东谈主才的需求正在上涨。对具备这些手段的工程师的需求，分别增长了 38% 和 27%。
工程师职位的需求增长情况
为了阐明 Hired 的总体增长，统统增长数据王人已进行归一化。
薪酬情况：区块链工程师薪酬最高
跟着需求的增多，薪资也会随之情随事迁。在咱们分析的大型科技中心中，区块链工程师的薪酬最高，位居前三名。在旧金山湾区，区块链工程师的平均收入为 15.5 万好意思元；而在伦敦，他们的平均收入为 8.9 万好意思元。值得提防的是，由于薪酬顺序和竞争环境的不同，好意思国除外的科技公司的薪酬庸碌要低得多。可是，咱们看到了积极的趋势：举例，在伦敦，咱们的《2018 年薪酬状态推崇》发现，技艺东谈主员的薪酬总体呈上涨趋势；具体来说，伦敦的区块链工程师的数据露馅，他们的收入仍然远高于不同专科的同业。在纽约除外，安全工程师和机器学习工程师的薪酬亦然名列三甲。
底下咱们会陈列不同城市的枢纽技艺中心的软件工程师的薪酬数据，你将会发现，对东谈主才需求是跟着城市不同而变化的。举例，游戏树立工程师是纽约薪酬最高的群体，平均年薪 14.7 万好意思元，而他们在其他城市的薪酬水平较低。在多伦多，当然谈话处理工程师的薪酬飞涨，平均年薪为 8.3 万好意思元。
顶级软件工程师的薪酬
为了准确地了解工程师职位的薪酬，咱们对各个城市的数据进行了细分。
纽约工程师薪酬情况：
旧金山湾区工程师薪酬情况：
多伦多工程师薪酬情况：
伦敦工程师薪酬情况：
巴黎工程师薪酬情况：
2. Go 成为了最热点的编程谈话
树立者对他们最可爱的和最厌烦的编程谈话王人有我方的办法，这依然不是什么秘密。接洽词，对一些东谈主来说，可能有一个秘密等于：公司也有我方的偏好。
咱们的数据露馅，有 Go 劝诫的求职者是最受接待的，这可能是因为 Go 是由 Google 磋商的，这就增多了 Go 树立的求职者参加 Google 使命的契机。可是，当咱们拜谒树立东谈主员骨子使用何种编程谈话时，Go 却不在前哨，只须 7% 的东谈主宣称他们主要使用 Go 编程谈话。Scala、Ruby、TypeScript 和 Kotlin 也有访佛的趋势，王人排在前五名，但在树立者中的熟习进度较低。这种稀缺性可能会鼓舞需求，而这一趋势可能还会抓续下去，直到这些编程谈话成为树立者社区中的通用编程谈话。
JavaScript 在树立者使用的顶级谈话中名列三甲，占 62%，软件开发公司这就使得 TypeScript 变得相当意思意思：它是 JavaScript 的超集（对 JavaScript 门径员来说学习起来也更简单），但却只须 12% 的东谈主使用 TypeScript，尽管它是全球第四大最受接待的编程谈话。这就给那些依然熟习 JavaScript 的树立者提供了学习 TypeScript 的契机，并对但愿招聘树立东谈主员的公司更有招引力。
底下的数据分析了求职者使用特定编程谈话的劝诫和公司口试他们的应聘职位的兴味之间的接洽性。它相当关注软件工程师在 Hired 求职时期（平均 2~6 星期）收到口试苦求的数目。
全球最受接待的编程谈话
app开发以下表格陈列了求职者在求职时期（平均 2~6 星期）收到口试的次数。
值得提防的是，在旧金山湾区、多伦多和伦敦，数据露馅了另一番气候：TypeScript 要首先于 Go、Scala 和 Ruby，成为这些商场中最受接待的编程谈话。纽约的老板最可爱 Ruby。接洽词，在统统商场中，R 是需求量恒久最低的编程谈话。
你主要使用哪种编程谈话？
只须 7% 的树立者使用 Go，但有 Go 编程劝诫的求职者终末可能会得回口试契机。
热点编程谈话与多年使命劝诫
为了进一步分析编程谈话的需求，咱们笔据多年的作事劝诫接洽了需求是如何受到影响的。咱们发现，在那些具有几年使命劝诫的求职者中，Ruby 的需求尤其隆盛：在现时的招聘商场中，熟习 Ruby 并有 6 年以上的使命劝诫的求职者收到的口试次数，险些是商场上其他有 6 年以上使命劝诫的求职者的两倍。在领有 4 年或更少的使命劝诫的求职者中，那些熟习 TypeScript 和 Go（由 Google 磋商）的东谈主的需求量最高。
4-5年使命劝诫：
6-10年使命劝诫：
10年以上使命劝诫：
树立者最可爱（最厌烦）的编程谈话
很领悟，老板对某些手段的需求比对其他手段的需求更强烈，但这仅仅其中的一部分。岂论有莫得需求，老是有一些编程谈话是树立者最可爱的。为领会解树立者社区对使用这些谈话的感受，咱们请他们量度一下哪些编程谈话是他们果真可爱的，哪些编程谈话是不可爱的，最迫切的是：为什么可爱，为什么不可爱。
咱们了解到，Python 和 JavaScript 遥遥首先，有 51% 的树立者宣称 Python 是他们最可爱的谈话之一；而 JavaScript 紧随后来：49%。咱们还发现，对于 Java，树立者要么可爱它，要么厌烦它：它既是第三受接待的编程谈话，但同期又是第二最厌烦的编程谈话。而 PHP 以 20% 成为第一最厌烦的编程谈话。
是什么要素让树立者使用特定的编程谈话？树立者社区的性质：74% 的东谈主觉得树立资源是他们青睐编程谈话的主要原因之一，而 58% 的东谈主则觉得社区氛围和接待新东谈主的意愿是他们敬重的。
最可爱的编程谈话
最厌烦的编程谈话
编程谈话的好恶情况
3. 解密口试历程
在得到使命契机之前，树立东谈主员就必须得胜通过一系列的编码考试、白板口试和举止口试。他们到底是怎样看待这些口试方法的？简而言之，只须约莫一半（54%）的树立者强烈赞同并痛快编码考试灵验测试了他们的能力，逾越一半（63%）的树立者则觉得它们与骨子使命无关。
在一系列可能的测试中，他们并莫得因为举止口试而大汗淋漓，只须 21% 的东谈主暗示这是口试历程中压力最大的部分。可是，编码考试和白板口试则是另一趟事了。咱们发现，63% 的树立东谈主员觉得编码考试是口试历程中压力最大的部分，59% 的树立东谈主员觉得白板口试带来的压力最大。
那种口试方法压力最大？
你是如何看待编码考试？
红：它们与泛泛使命无关。
蓝：它们是锻练求职者能力的灵验方法。
此处的统统百分比王人是笔据受访者的恢复“强烈痛快”或“痛快”来详情的。
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你最感兴味的技艺或手段是什么？
你将来十年的主义是什么？
4. 揭示树立东谈主员的使命作风
团队和谐使梦思成真，至少树立东谈主员是这样觉得的。拜谒数据露馅，软件工程师对结对编程很感兴味，这是一种树立方法，两个门径员在一个使命站上统共使命。事实上，48% 的东谈主暗示，若是他们提供结对编程的话，会增多他们在公司使命的兴味。
树立东谈主员也看到了结对编程的领悟平允。快要一半的树立东谈主员觉得结对编程更灵验，因为它有助于在树立历程中捕捉 bug。这对低级团队成员相当有用：42% 的受访者觉得结对编程对低级工程师有平允，但对劝诫丰富的东谈主来说莫得意旨。尽管 40% 的受访者觉得应该有更多的公司实验这一作念法，但公司仍在处置这些问题。五分之一的受访者觉得，结对编程坏心让一个东谈主完成统统的使命，14% 的受访者则觉得结对编程不错让不对格的树立东谈主员因和谐伙伴的匡助下而尸位素餐。
结对编程会影响你的使命关注吗？
你或队友也曾参与跨团队和谐吗？
固然工程师不留心互相和谐，但与跨职能团队和谐并不是他们的最爱。四分之一（26%）的东谈主暗示销售是最具挑战性的，其次是商场营销（23%）、东谈主力资源（20%）、财务（15%）、居品（11%）和磋商（9%）。
5. 对于开源的办法
开源社区以丹心而著称，但庸碌孝顺者的东谈主数比你思象的要少。拜谒数据露馅，只须 9% 的受访者庸碌为开源作念出孝顺，53% 的受访者以前就从未对开源作念出过任何孝顺。
缺少开源参与可能是因为促成开源的枢纽驱动要素：30% 的树立东谈主员暗示，他们之是以为开源作念出孝顺是因为它很意思意思。探究到他们贫困的使命日程，树立东谈主员可能并莫得填塞的时期去作念一些“为了好玩”的事情，因为这些事情并不一定对他们的泛泛使命有所匡助。
公司参与开源的进度也不会影响树立东谈主员为这些公司使命的兴味，50% 的受访者暗示，这压根不会影响他们的决定。话虽如斯，43% 的树立东谈主员暗示，他们如实更气象为那些为开源神志作念出孝顺的公司使命，尽管这并不是什么大问题。跟着公司在目下竞争热烈的招聘环境中寻求各异化，他们参与开源神志可能是招引顶级东谈主才的契机，这些顶级东谈主才敬重的是这样的一个组织，该组织为他们的团队优先安排时期，以一种为树立东谈主员社区升值的方式参与其中。
你是否曾为开源软件作念过孝顺？
为开源软件作念出孝顺的主要动机是什么？
树立东谈主员的好恶
63% 的受访者暗示宁肯早期早点完成使命，也不肯意睡懒觉或加班熬夜。
38% 的受访者暗示他们最大的不尽是不切骨子的终末期限。
【剪辑保举】
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