软件开发团队介绍 胖东来职工手册（最新版）
胖东来 博商东说念主力计划 2024-05-08 11:01 河南
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职工手册中包含职工入职、辞职及在任时间的假期、福利等相关圭臬，共包含八个章节。此职工手册中的圭臬于2023年6月1日负责践诺，在践诺过程中全球如有疑问和成见实时响应给部门旁边，公司将在东说念主事委员会会议好听取部门响应的成见，并在手册更新之时进行针对性赞助，为职工提供澄清明确的圭臬和福利策略。商超网
主义：为了程序职工的用工历程，渐渐完善东说念主力资源惩办体系，通过《职工手册》内容的梳理，让各项圭臬皆科学开展、有据可依，从东说念主员录用、公约惩办、顺次、工时、薪酬、放假福利待遇等各方面，以企业文化理念为带领，确立相关公法轨制及历程圭臬，给予全球平正、尊重的平台，保障职工喜跃处事、应酬生涯，指挥更多东说念主懂得先进文化理念，完了幸福的生命景况！
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第一章 录用轨制一、招聘圭臬
1.职工招聘将根据各公司需要进行；
2.部门职位空白或发展需要增补东说念主员时，需上报各公司东说念主事部审批，最初从待岗（孕休、病休、工伤、事假）中礼聘，如无稳妥岗亭圭臬的，再从胖东来东说念主才储备送达库中礼聘，若是仍莫得稳妥岗亭圭臬的各公司再另行招聘；商超网
3.公开招聘以胖东来官方微信公众号（胖东来商贸集团）发布及门店张贴招聘信息为准，招聘信息发布后，应聘者可到各公司送达简历，恭候口试陈述；
4.招聘圭臬：
（1）学习和熟知胖东来企业文化理念，有一定融会和念念考并诚实的认同和可爱，在口试武艺中对企业文化理念进行推崇，不可熟知和了解的，视为不稳妥招聘圭臬，将不予录取；
（学习渠说念：热心微信公众号“胖东来商贸集团”或“胖东来超市”，点击“胖东来”，通过“企业文化带领圭臬”、“东来讲堂”、“文化广场”、“影视中心—视频”进行学习。）商超网
（2）诚实、慈祥、乐不雅、性情轩敞、亲和力强；
（3）兴趣生涯，有讲究的生涯习气和算作习气；
（4）身心健康、五官规矩、谈话抒发澄清、无不良嗜好和记载、无昭彰纹身。
（5）年岁：18——35周岁；专科技艺岗亭年岁放宽到40岁；
（6）学历：职工——高中同等学历及以上文化进度；
备注：部门可根据具体岗亭需求详情岗亭细化圭臬；
5.口试：由职位空白部门旁边协同各公司东说念主事负责东说念主进行口试；
二、录用禁忌
以下情况均将被视为不稳妥录用条件：
■受过刑事处罚者
■未满18周岁者
■体检效果不稳妥公司录用圭臬者
■酗酒、吸毒者
■未与原单元排除管事公约者
■有骗取、躲藏算作者
■其他不稳妥录用的情况
三、培训前步调
口试通过东说念主员在各公司东说念主事负责东说念主的协助下办理以下手续：
■照实填写相关东说念主事贵府表格（能干：入职东说念主员应照实填写职工的身份证住址及试验住址，职工填写的试验住址与身份证住址不一致的，以试验住址为准，各公司送达相关文献按试验住址邮寄的即视为送达，职工变更住址应书面提交变更后地址，不然视为未变更。）
■公司指定病院体检中心体检论述原件一份
■学历文凭复印件一份
■住户身份证复印件一份
■本东说念主手写同意书一份
■红底一寸半身正面照一张
■职称解释、手段品级证复印件一份
■需要办理的其他手续
四、入职前培训
通过各公司口试且体检及格的东说念主员，将参预各公司组织的入职前培训，培训窥伺及格东说念主员给以录用。
第二章 公约惩办轨制一、管事关系确凿立
（一）管事公约关系确凿立
管事公约类型
1.新职工入职初度强项固定三年管事公约，商定试用期为3个月、特地专科岗亭试用期为6个月；
2.初度管事公约到期后，两边协商一致，续签固定五年管事公约；
3.固定五年管事公约到期后，两边协商一致，续签无固如期限公约。
试用期轨制
1.试用期期限:3个月；
2.试用期工资：第一个月为试用期工资（根据财务策略详情），后两个月工资为绩效工资；
3.试用期窥伺：新职工试用期满前，由部门旁边进行试用期窥伺，并进行团队民主评议，各项收获均及格方为试用期窥伺及格，成为负责职工；
4.新入职职工须经过三个月试用期窥伺，试用期窥伺及格后方能享受公司各项假期；
（二）社会保障的交纳
新职工入职强项管事公约后，公司本月5日至25日为其交纳社会五项保障；
社会保障的交纳圭臬
1.公司为职工交纳社会保障五项：养老、医疗（紧要疾病保障）、工伤、生养、空闲；
2.公司为职工交纳社会保障，个东说念主部分由公司代扣代交；
3.社会保障五项逐月交纳，其中紧要疾病保障每年交纳一次；
社会保障的领取圭臬
1.工伤保障金有以下领取条件，由社保局工伤保障基金披发；
（1）公司已为职工交纳工伤保障；
（2）职工因工负伤，即认定为工伤的；
2.医疗保障金有以下领取条件，由社保局医疗保障基金披发；
（1）职工生病或非因工负伤，在基本医疗保障定点医疗机构入院就医、购药；
（2）具体领取披发圭臬按照法律、律例及相关策略践诺；
3.生养保障金有以下领取条件，由社保局生养保障基金披发；
（1）公司已为职工交纳生养保障；
（2）稳妥国度和省东说念主口与想象生养规矩，即有准生证；
4.空闲保障金有以下领取条件，由社保局空闲保障基金披发；
（1）交纳空闲保障满1年；
（2）非因本东说念主意愿中断管事的；
（3）已经进行空闲登记，并有求职要求的；
5.养老保障金有以下领取条件，由社保局养老保障基金披发；
（1）达到退休年岁（女，50周岁；男，60周岁）
（2）个东说念主社会保障用度交纳累计足15年；
6.紧要疾病保障金有以下领取条件，由社保局医保基金支付；
具体领取支付圭臬按照法律、律例及相关策略践诺；
二、管事关系的排除
（一）管事公约关系的排除与远隔
试用期窥伺分手格排除管事公约关系：
1.试用期窥伺圭臬：试用期窥伺按各部门窥伺内容圭臬践诺。
达标圭臬：每阶段窥伺中任一项分手格即为试用期窥伺分手格。
2.辞职手续
试用期窥伺分手格当日，径直旁边协助当事职工到本部门东说念主事负责东说念主处办理辞职手续，部门旁边协同当事职工将辞职手续往来各公司办公室归档。
自觉辞职排除管事公约关系：
1.职工在公约期限内肯求辞职的，需提前30日向部门旁边提交“辞职肯求表”；
2.部门径直旁边在 “辞职肯求表”上写明批准成见，并签下批准日历；
3.辞职日历到达之日，径直旁边协助当事职工到本部门东说念主事负责东说念主处办理辞职手续，部门旁边协同当事职工将辞职手续往来各公司办公室归档。
严重违规排除管事公约关系：
1.违背胖东来各公司各项惩办轨制严重违规条件的，于违规事实落实明晰后向当事职工下达《事实探问阐述单》，并由当事职工签收；商超网
2.《事实探问阐述单》下达当日，径直旁边协助当事职工到本部门东说念主事负责东说念主处办理辞职手续，部门旁边协同当事职工将辞职手续往来各公司办公室归档。
3.违规职工不袭取《违规排除管事公约陈述书》或无法查找到违规职工的情况下，按职工入职时填写的地址进行邮寄送达，邮寄送达之日或邮件被退回之日即视为职工袭取之日，两边管事公约关系于当日排除。
达到法定退休年岁排除管事公约关系：
1.根据国度规矩退休年岁：女，50周岁；男，60周岁
2.法定退休年岁到达之日，径直旁边协助当事东说念主到本部门东说念主事负责东说念主处办理辞职手续，部门旁边协同当事职工将辞职手续往来各公司办公室归档。
（二）社会保障关系的滚动
职工办理辞职手续即与公司排除管事公约关系当月，公司将罢手为其交纳社会保障，并协助为其办理社会保障关系转出手续。
第三章 顺次轨制职工顺次轨制按照公司各项惩办轨制相关违规条件践诺。
第四章 工时轨制工时圭臬：公司工时制为不定时工时、空洞工时、圭臬工时：平均每天处事8小时或每周工时44工时，平均每周详少休息1天。
考勤轨制：按规矩时期凹凸班，不得无故迟到早退。职工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规矩处理：
一、迟到、早退
1.职工均需按时上、放工，到岗先签到或打卡，不允许代签、错签，处事时期运转未到岗者为迟到。
2.处事时期未末端放工者为早退。
二、旷职(工)
1.未经请假批准或假满未经续假批准而私行不到职以旷职(工)论处。
2.托付或代东说念主打卡或伪造出勤记载者，也曾查明属实，两边均按照严重违规处理。
3.职工旷职(工)，不发当日薪资及奖金。
加班轨制：
原则：任何部门和个东说念主不允许加班
1.各部门如有特地情况需要加班时，预先由职工自觉填写“加班肯求表”经径直上司旁边批准后方可加班，每东说念主每月加班不得向上36小时。
2.公司根据国度策略支付职工的加班工资。
第五章 薪酬轨制1.根据每个岗亭而定；
2.公司以银行转账面貌按月支付职工的管事酬谢
（1）工资披发实行“后支付”轨制，即当月工资次月披发；
（2）公司发薪日为每月5日前，如遇休沐日，发薪日提前或推后2个处事日；
（3）加班工资以《管事公约》中商定的基本工资为基数进行意象；
3.公司按规矩从职工当月工资收入中扣除个东说念主所得税，并代职工向政府税务部门交纳。
第六章 学习期轨制一、适用学习期的情形
1.职工因违背公司各项惩办轨制降学习期的；
2.职工其他原因降学习期的；
二、学习期轨制圭臬
1.工资圭臬：根据各公司工资策略践诺
2.班次圭臬：平方班次；
4.时期圭臬：参照公司各项惩办轨制中具体条件规矩。
第七章 假期轨制一、婚假
婚假放假圭臬
1.达到法定年岁成亲（女，20周岁；男，22周岁）的职工，享受婚假21天；（婚假是当然日、不是处事日，周末与节沐日也意象在内）
婚假放假手续
1.肯求休婚假时，提供夫妇两边身份证复印件和成亲证，填写《放假肯求单》，交各公司东说念主事负责东说念主留存；
2.肯求放假时，由本东说念主在胖东来家园系统提交放假肯求，由部门径直旁边审批。
婚假待遇圭臬
放假时间工资，平方披发。
二、产假
（一）女职工产假
产假放假圭臬
1.公司女职工生养享受98天+3个月的产假（产前15天，产后83天+3个月）；
2.公司对于保护女职工权力的倡议
公司为了保护女职工权力，本东说念主在阐述孕珠后不错提前书面肯求孕休，孕休时间按事假圭臬践诺。
产假放假手续
1.职工肯求休产假，应提交成亲证、准生证及公司医务室孕休解释并填写《产假肯求单》，享受国度产假生养津贴，提前肯求休产假的，填写《放假肯求单》按事假处理；
2.上述放假单交各公司办公室归档；
3.肯求放假时，由本东说念主在胖东来家园系统提交放假肯求，由部门径直旁边审批。
产假待遇圭臬
1.稳妥国度想象生养策略，交纳生养保障满一年的，产假时间的生养津贴按照国度圭臬享受，由各公司办公室协助向社保生养保障基金肯求；
2.医疗费报销：按相关法律律例和策略践诺。
产假续假
产假期满前实时与部门旁边预计，如有特地原因不可上岗者，经部门批准后，可续事假1个月；
哺乳期
哺乳起火1周岁婴儿的女职工，享有每天一个小时哺乳时期；
护士假放假圭臬
男职工妃耦达到法定婚龄青年育的给予7天护士假；
护士假放假手续
1.职工肯求休护士假，应提交成亲证、准生证或孩子降生解释并填写《放假肯求单》，交部门东说念主事负责东说念主留存；
2.肯求放假时，软件开发资讯由本东说念主在胖东来家园系统提交放假肯求，由部门径直旁边审批。
护士假待遇圭臬
男职工护士假放假时间工资，平方披发；
二、流产放假
产假放假圭臬
达到法定婚龄（女，20周岁；男，22周岁）婚后滋长的女职工：
1.孕珠未满4个月流产的，享受15天产假；
2.孕珠满4个月流产的，享受42天产假；
产假放假手续
1.职工肯求休流产假，应向公司提交孕珠解释及准生证、成亲证，并填写《放假肯求单》，产假时间享受国度产假生养津贴；
2.职工肯求休流产假按照国度相关规矩无法享受产假生养津贴的，填写《放假肯求单》按照病假践诺，放假单交各公司办公室归档；
3.职工肯求休流产假，向上产假放假圭臬的，按事假处理；
4.肯求放假时，由本东说念主在胖东来家园系统提交放假肯求，由部门径直旁边审批。
产假待遇圭臬
1.稳妥国度想象生养策略，产假时间按照国度圭臬享受生养津贴，由各公司办公室协助向社保生养保障基金肯求；
2.医疗费报销：入院时凭医保卡自行在病院报销；
三、工伤假
工伤的肯求
1.职工因工受伤时，应在第一时期见知部门旁边，鸠合各公司办公室准备相关材料，保证各公司自事故伤害发生之日起30日内向管事保障行政部门肯求工伤认定；
2.认定为工伤的职工，享受工伤待遇；不可认定为工伤的职工，按病假处理；
工伤放假手续
1.认定为工伤的职工放假，须填写《放假肯求单》，由部门批准后交各公司办公室归档；
2.肯求放假时，由本东说念主在胖东来家园系统提交放假肯求，由部门径直旁边审批；
小程序开发3.工伤放假按《工伤保障条例》践诺；
工伤待遇圭臬
1.工资：按《工伤保障条例》工资圭臬支付；
2.工伤医疗待遇：由社保局工伤保障基金支付；
3.伤情安详后存在残疾、影响管事智力的，部门旁边向公司淡薄肯求，由公司协助向管事果决委员会肯求（管事智力果决）；
4.工伤评定伤残品级后，停发原待遇，按照圭臬享受国度伤残品级待遇；
工伤续假
1.工伤放假期满后，未经部门批准不回处事岗亭的，按旷工处理；
2.工伤放假期满后，如伤情特地仍需放假的，经市级以上病院解释并经部门批准后，可肯求续假；
四、丧假
丧假放假圭臬
1.职工父母（生父母、养父母）、岳父母、公婆、妃耦、子女升天，可给予7天丧假；
2.升天支属不在本省的职工，经部门核实后，可另享有2天的路程假；
丧假放假手续
1.肯求休丧假，须填写《放假肯求单》，交部门东说念主事负责东说念主留存；
2.肯求放假时，由本东说念主在胖东来家园系统提交放假肯求，由部门径直旁边审批。
丧假待遇圭臬
放假时间工资，平方披发；
五、带薪年放假
年放假圭臬
工龄满一年职工年放假圭臬
1.可享受每年30天带薪放假：限定上年12月31日工龄满一年的；
2.年放假允许拆分放假，时期按天意象，不及一天按一天意象；
新职工年放假圭臬
新职工工龄满一年后安排年放假，昔时剩余月份年放假按月意象；
孕休上岗东说念主员年放假圭臬
孕休上岗的，上岗满一个月后安排年放假，昔时剩余月份年放假按月意象；
年放假安排期限
各部门年放假于每年12月31日前安排完毕；
年放假手续
肯求放假时，由本东说念主在胖东来家园系统提交放假肯求，由部门径直旁边审批；
年放假待遇圭臬
放假时间工资，平方披发；
六、病假及医疗期
病假放假圭臬
1.职工因病需诊疗的，由本东说念主抓三甲病院医疗解释及相关影像材料，经批准后，按以下圭臬践诺医疗期：
（1）工龄5年以下的，医疗期6个月，（按12个月内累计病休时期意象）
（2）工龄5—10年的，医疗期9个月，（按15个月内累计病休时期意象）
（3）工龄10—15年的，医疗期12个月，（按18个月内累计病休时期意象）
（4）工龄15—20年的，医疗期18个月，（按24个月内累计病休时期意象）
（4）工龄20年以上的，医疗期24个月，（按30个月内累计病休时期意象）
病放假是当然日、不是处事日，放假时间、公休、沐日和法定节日包括在内。
2. 累计处事满1年起火10年的职工，请病假累计2个月以上的；不享受昔时年放假，已休昔时年放假的，取消次年年放假。
3. 累计处事满10年起火20年的职工，请病假累计3个月以上的；不享受昔时年放假，已休昔时年放假的，取消次年年放假。
4.累计处事满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不享受昔时年放假，已休昔时年放假的，取消次年年放假。
病假放假手续
1.职工因病请假7天以内(含7天)的，由本东说念主抓公司医务室解释（或病院解释），向部门径直旁边肯求核准，填写《病假肯求单》，部门备案，方可放假；
2.职工因病请假8—29天，由本东说念主抓三甲病院医疗解释及相关影像材料，经部家世一旁边审批后，填写《病假肯求单》报各公司备案，方可放假；
3.病假向上30天（含30天）的，由本东说念主抓三甲病院医疗解释及相关影像材料，经批准，填写《病假肯求单》报各公司备案，方可放假；
4.肯求放假时，由本东说念主在胖东来家园系统提交放假肯求，由部门径直旁边审批。
病假待遇圭臬
1. 病假工资践诺圭臬：病假工资按照当地最低工资圭臬支付；
2.基本医疗待遇：按照比例由社保局报销医疗费。
病假续假
1.医疗期满后，如伤情特地仍需放假的，经部门批准后，可续假一个月，续假按事假处理。
2.医疗期满后，未经部门批准不回处事岗亭的，按旷工处理；
医疗期满→部门下达限期返岗陈述书→无法返岗简略仍不返岗→用东说念主单元需保存竣工的陈述把柄，即算用东说念主单元达到了解释义务→排除管事公约
七、事假
事假放假圭臬
福彩3D第2024181奖号230，重号未落号。在最近100期（第2024082期-2024181期）中，重号落号64期；最近20期重号落号概率为60%；最近10期重号落号概率为50%。本期防重号中号码轮空。
1.事假流通7天以内（含7天）的，由部门径直旁边批准；
2.事假流通7-15天（含15天）的，由门店店长批准；
3.事假流通15天以上的，由部家世一旁边批准；
4.年累计事假向上15天（含15天）的，次年按照国度年假圭臬践诺放假。国度规矩年假为职工累计处事已满1年起火10年的，年放假5天;已满10年起火20年的，年放假10天;已满20年的，年放假15天。
事假放假手续
1.休事假须填写《放假肯求单》；
2.休事假7天以内的（含7天），放假单交部门东说念主事负责东说念主留存；
3.休事假7天以上的，放假单交各公司办公室归档；
4.肯求放假时，由本东说念主在胖东来家园系统提交放假肯求，由部门径直旁边审批。
事假待遇圭臬
休事假1天扣发相对应的日工资；
第八章 福利轨制为了践行应酬摆脱的生涯理念，幸免面貌化带来的使命或不健康的东说念主际关系，充分体现尊重、民主、平正！胖东来东说念主婚、丧、嫁、娶、生孩子等贺金、慰问金圭臬体现公司关爱的同期，创造和享受简短清白的东说念主际关系和应酬的团队氛围。公司职工享受公司贺金、慰问金后，部门和个东说念主不再随礼，让咱们用算作创造、践行和享受个性、摆脱、应酬的生涯理念!
一、成亲贺金
职工达到法定年岁（女，20周岁；男，22周岁）成亲（初婚），凭其成亲证复印件将享受公司贺金：
公司在任职工可享受2000元贺金。
二、生养贺金
职工达到法定年岁（女，20周岁；男，22周岁）成亲青年育一胎的，凭孩子降生解释复印件享受公司贺金：
公司在任职工可享受2000元贺金。
三、凶事慰问金
职工父母（生父母、养父母）、岳父母、公婆、妃耦、子女升天，公司慰问金圭臬如下：
公司在任职工可享受2000元凶事慰问金。
四、节日福利
职工在岗一个月后享受公司相关福利 。
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