软件开发价格 是否需要支付加班工资
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基本案情
李某于2019年11月30日至2021年4月16日任职某科技公司，推行轨范工时制。使命内容为撰写财经类快讯及从事软件后台爱戴使命，月基本工资为8000元。字据科技公司要求，李某任职技能需要诳骗休息日和法定节沐日在家完成信息撰写和后台推送使命，公司字据公司报销轨制，以周末每天50元、节沐日每天100元的轨范支付李某补贴。
2021年4月，李某辞职。辞职后，他请求仲裁，主见我方在任技能休息日和法定节沐日的使命齐属于加班，公司应当以其月基本工资行动策画基数支付加班工资差额。公司则主见李某所述的加班不在办公表情，信息撰写和后台推送使命所需时刻并未几，且已支付相应补贴，因此不欢跃支付加班工资。
在仲裁委处理中，依据查明的加班事实，对休息日、法定休沐日的使命时长，两边均招供逐日使命量处理时刻为1小时操纵。
处理截至
仲裁委裁决科技公司以月工资8000元为策画基数，按休息日和法定节沐日历间逐日1小时为加班时长，支付李某加班工资差额。
案例分析
本案的争议焦点是，科技公司是否需要支付加班工资？加班时刻如何认定？
《职业法》第四十四条端正：“有下列情形之一的，用东说念主单元应当按照下列轨范支付高于职业者通常使命时刻工资的工资酬报：（一）安排职业者延伸使命时刻的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬报；（二）休息日安排职业者使命又弗成安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬报；（三）法定休沐日安排职业者使命的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬报。”《职业契约法》第三十一条端正：“用东说念主单元应当严格推行职业定额轨范，不得将就大要变相将就职业者加班。用东说念主单元安排加班的，应当按照国度联系端正向职业者支付加班费。”《工资支付暂见端正》第十三条也端正，用东说念主单元在职业者完成职业定额或端正的使命任务后，软件开发资讯字据本体需要安排职业者在法定轨范使命时刻之外使命的，应差异按照延伸使命时刻、休息日安排使命和法定休沐日使命等不同轨范支付工资加班工资。从上述条目可知，顺应“用东说念主单元安排”“法定轨范使命时刻之外使命”情形的，用东说念主单元应当照章支付职业者加班工资。
“我想整个一生我都没有如此吃惊过，”基根-布拉德利星期二在纽约纳斯达克总部正式以莱德杯队长身份亮相时说，“我完全不知道。我花了一段时间才回过神来。
app开发本案中，李某为轨范工时制职工，字据科技公司的要求诳骗在家休息时刻完成一定的使命内容。从款式上看，顺应“用东说念主单元安排加班”的联系端正；从时刻上看，顺应“法定轨范使命时刻之外使命”的联系端正。因此，李某在休息日和法定休沐日的使命情形属于加班。由于科技公司莫得安排李某在休息日加班的补休，应当支付李某休息日、法定休沐日加班工资。因职业者在家办公技能不需要战胜考勤轨制，所耗时刻无法着实筹谋，因此，需聚首两边招供的休息日、法定休沐日使命量，酌情认定加班时刻，在此基础良策画应得加班工资与已支付加班补贴之间的差额。
典型意旨
跟着智高手机、即时通信与办公软件的发展应用，相似、交流的效果日益擢升，但也导致在职业关系边界中职业者的私东说念主空间和使命空间混同，传统意旨上的使命时刻、使命所在主张正束缚暗昧。用东说念主单元要求职业者在通常使命时刻之外随时候命并完成一些临时性的使命变得越发常见。从实验情况看，如若“碎屑式”加班是偶尔为之，则关于职业酬报问题，用东说念主单元不错通过与职业者协商的方式给以惩处；如若“碎屑式”加班成为常态，用东说念主单元需要积极袭取设施充分保险职业者的正当权利，在职业者正当权利和企业利益之间已矣均衡。
（杨妍颖 作家单元：上海市闵行区职业东说念主事争议仲裁院）软件开发价格