面试被问什么原因离职的时候，千万别乱说

我们在找工作时，给人的第一印象很重要，所以不管是在穿着打扮还是聊天水平上都下下功夫。

举个例子，一家顶级猎头公司海德思哲的董事长有一句名言。面试其实就是三个问题：

这岗位你能胜任吗？

这活你喜欢做吗？

我们能和你一起共事吗？

当面试官询问你“为什么从上家公司离职”或者“为什么想要离职”，真正的目的就是：

这人能在我们公司的本岗位能胜任吗：也就是旁敲侧击的试探下这个人在上家公司的表现

喜欢做吗：了解这个人的工作要求是否真的喜欢这个岗位还是仅仅为了金钱

能一起共事吗：具体了解一下这人的情商与职场表达能力

换句话说，面试官最期待就是通过我们的回答，“隐晦而优雅地”提供给「能胜任吗」、「喜欢做吗」和「能共事吗」三方面的信息。

一个人会因为哪些原因离职？

在回答面试官为什么要离职之前，一定要搞懂离职的真正原因，我们才好根据公司的需求，对症下药，做出合适的回答。

1、公司的福利待遇

这是最频繁的回答之一，虽然最常见，但这并不代表我们能傻傻地直接回答因为福利待遇离职，具体怎么回答，要经过自己的深思熟虑才行。

2、工作环境氛围

太过于内卷，太过于躺平，天天被算计，软件开发资讯天天被欺负等一些让我们工作不顺畅的环境，都可能让人离职。

3、被迫离职

表现不符合公司的期望，所以被辞退了。

4、未来的职业规划

有些人的职业规划是往西走，但公司的大体方向是往东，道不同不相为谋，所以离职。

总结

面试是一场对等的试探，没有必要刻意逢迎面试官，如果表演的不像还让人觉得虚假。

三十六计知己知彼，才能百战不殆。

不是去想哪些能说、哪些不能说，而是思考对方想了解什么，以及你自己想传达什么，这样才能过给出恰当且坦诚的回答。

我认为这个道理不仅仅是面试，生活中和别人打交道也是适用的，你觉得呢？

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