真心劝你，当个渣男，才有更多选择
找工作的时候，其实我们需要树立一个正确的观点：越渣男越好。
但往往在这一点上面，很多人的想法是，要为了最喜欢的，孤注一掷，而不是当海王，或渣男。
1
面试、Offer，越多越好
在投简历，或者拿Offer的时候，大多数人担心的是真的非常低级和幼稚。
担心的问题，完全不是问题，他们担心：面试或Offer太多，应该怎么拒绝？
或者，拒绝了，会不会被公司拉黑？会不会给公司留下不好的印象？
这样幼稚的想法，在应届生或实习生身上是最常见的。
好比李诞说的，实习生干的活“想想你是谁，你会干什么，公司怎么可能把重要的事情交给你？”
真的想太多了，当自己是个人物呢？
所以说，Offer太多，怎么拒绝？直接拒绝就行。礼貌一些，客气一点，商业互吹一下，说以后有机会合作就行。
这个话术，在求职训练营里面，也有给到大家，直接套用就可以。
说实在的，没有被拒绝过，没有跳票过Offer的HR，都不是一个合格的HR。
别太把自己当回事了。公司淘汰你的时候，怎么不考虑一下你的感受？面试不通过，都没跟你报告一声不是？
所以说，你淘汰公司，怎么就不行了？
找工作，双方地位平等，这里也要学会换位思考。
2
牢记自己的目标
求职的时候，当海王的目标，是为了拿到更多机会，有更多的筹码去议价。
这句话怎么理解？
你在找工作的时候，去和公司谈判，HR很经常问你，手里有没有其他Offer，或者有没有面其他公司。
主要目的就是判断，你是不是畅销，有没有其他选择机会。
所以，从这个角度来看，软件定制开发当你手里有更多的Offer，意味着你能力越强，越有公司愿意给你机会。
反过来看，这也是你谈判最大的筹码和底气。
当你手里有了机会，就不怕现在公司不给你机会。
也可以这样理解，你手里有10K的机会，你可以和下家谈11K，如果连10K都不给你，这家公司就可以直接淘汰了。
找工作，需要技巧，也需要底气，不是要跪舔公司，才能获得机会。
有能力的人，怼面试官，一样可以有机会。
3
渣得有策略
如果说找工作的时候但海王，渣男，是一种心态。
前提条件除了打铁自身硬以外，也需要对应的策略。
比如应该怎么样去找到对应的岗位，和合理安排更多的机会，这些都要提前思考的。
举个例子，岗位机会是不断出现的，不可能等到你把一切都准备好了，公司才开始招聘。
往往现实情况是，你看上一个岗位，投了简历第二天就显示岗位招满了，这是最尴尬的。
所以求职，想要当渣男，就要随时准备好，看到猎物就出击。
简历、面试，都要提前准备，千万不能想跳槽了，看到同事被裁员了，才开始准备。
这种情况下，等你再准备一下最好的机会，一下子就错过了。
-End-
机会越多越好，有能力，拿到Offer越多，你的谈判空间越大。
这就是为什么名校的人毕业，可以手拿10几个Offer，他们领悟得早，不会去想太多和自身目标无关的事。
抓住本质，提前做好准备，才是关键。
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