今年的金三银四没了，取而代之的是铜三铁四，甚至招聘旺季一点感觉都没有。
好比我从36Kr看到的新闻，如果从截图里面看，这平均，2天一次裁员了都。
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但从师兄和求职者沟通，以及投递简历无果的人反馈来看，很多人找不到合适的工作，除了环境因素，还有很大一部分，是自身原因。
1
从自身找原因
外部环境对于工作机会影响很大，个体因素也会有非常多影响。
在小红书上面，看到很多人说自己投了简历，春招没有任何Offer，甚至有的说连面试机会也没有。
看了简历以后知道了原因，学校压根就不行。
在校招方面，拼的是学校，如果学校不行，简历写再好，也不会被HR看到，更不用说面试机会，筛选简历系统直接筛掉了。
同时，也有很多社招的人，也说找不到工作，没有面试机会。
微信咨询师兄，问了一下他们投的岗位，一个个都是投顶级的大厂，不是大厂不投。
或者是薪资期望，原本就挺高了，也希望有30%，甚至50%的上浮。
这些都是自身定位错误的问题。
想想，顶级大厂，一个岗位几百人竞争，普通背景的人，你干得过别人？
薪资上浮50%，都超过JD写的薪资区间了，您是要多优秀，才能给你开到这价格？
这些问题，都是非常低级的错误，不是你能力问题，而是你选错了对手。
明明就是个自行车，非得到飞机跑道和喷气式飞机比谁跑得快？
尾灯都看不到啊……
2
制定正确的策略
当然，在制定找工作策略的时候，也有一些人，确实是因为机会少的。
像一个做VC的同学找我做求职辅导，我就说他找工作肯定很难。
为啥，因为这个行业国内的机构本身就没几家，如果定位在头部，可能全国就10家公司，软件开发价格这能不难吗？
所以找工作的策略就非常重要。这是师兄在求职航海训练营第一节就有提到完整的策略。
例如在找工作之前，先确定好自己的目标等级，是什么样的公司，对于公司的级别，和岗位需求要做好匹配。
不要盲目的把自己的理想期望，强扣在目标岗位上。多想想对方要的是什么，你有什么。
双方匹配了，才会有机会，而不是自己一厢情愿，认为自己就是最适合对方的。
在这个问题上，除了前面提到的，学历、薪资待遇以外，最重要的就是经验对口。
公司要的是会做推广，能出业绩的。而你之前做的是花钱的，就要把角度扭转过来。
公司要的是电商岗位，你之前做的是教培的，二者专业术语不一样，也要扭转过来。好比二次购买，电商叫复购，教培叫续费。
专业词改了，看起来就像业内人士了。
3
寻求突破口
市面上机会少，但不是没机会，正常渠道去找工作以外，现阶段要多拓展内部渠道。
例如内推渠道，找到公司的HR，或者内部员工，通过内推方式，可以避免部分人才网竞争的渠道。
至少可以提高让HR看到简历的概率，也可以通过内推人，知道投递的结果是什么，而不是一直纠结，为什么一直已读不回。
当然了，内推也需要你达到基本的能力素质要求，才会有面试或Offer机会。
另一种方式，是在简历上面做手脚，让HR去主动加你微信，提前储备资源。
对于开拓内推资源的3种渠道和让HR加你微信的方法，师兄在训练营都有提到，感兴趣可以加入3期训练营。
-End-
现阶段的求职，不仅需要有简历匹配度、面试提前准备，更需要有对应的整体求职策略。
也不能因为投了几家，就失去信心。
面试场上，自信对结果有非常大的影响，特别是在薪资方面。
改好简历，多做模拟面试，成功率自然会大一些。
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