好的简历，都有故事感（上）

人们天生就爱听故事，这是刻在人类基因里的爱好。几年前的华夏文明能够得以传承，靠的就是中华民族无与伦比的讲故事能力。

由此可见，讲故事其实是人类与生俱来的能力，人类在数万年的进化过程中，对故事的感受力也逐渐加强。

我们愿意听好听的故事，也会天然觉得会讲故事的人有魅力，会被他吸引，对他产生信任感。会讲故事的人，也天然具备亲和力。

大家身边有没有这样一种人：讲什么都特别吸引人。不管是平时在工作中汇报，传达事项，都能牢牢吸引别人的注意力，并且取信于人。很多人会以为这是一种天生的能力，以为这就是“表达能力强”，或者“有条理”，“沟通能力强”，或者白话中的：口才。其实很多时候这是一种“讲故事的能力（Storytelling）。讲故事的能力不论在学习，工作，还是生活中，都是一种非常强大的素质。这种素质有很容易超越一些所谓的硬技能让你脱颖而出，在人群中被看到。

要想讲好故事，我们首先要考虑的就是故事能否引起对方的共鸣，对方最终受我们影响而做出决定。

从求职场景来看，一个人在选行业、选赛道、选公司上犯过的所有错，都会直观清晰的写在简历里。

如果你能按照一个讲好故事的逻辑把你做决策的过程讲的有趣有条理令人信服，这将是非常加分的一段面试描述。

反之如果没有讲好或者就没讲，将是减分项。简历其实是一种面试破冰的工具，用于缓解面试官听你自我介绍时候的尴尬与紧张情绪（是的，面试官也会紧张，尤其是高P面试）。

所以真心建议大家不要写长篇累牍的简历，认知心理学上来看，人在焦虑状态下输入过多信息会加重焦虑，这会大幅降低他的决策准确度。好的简历会给面试官营造画面感，而画面感的营造则需要讲故事般的叙述以及合理的设计铺垫、转折、升华等文学创作与修辞说法。

相信我，只要是人就会喜欢听故事，故事讲得好的人天然会给人信任，无论是求职、找投资人、甚至择偶都是如此。

“从0到1完成一款新产品的定位、设计、研发、运营工作”永远没有“临危受命，孤立无援，孤注一掷、奇迹复生”的故事吸引人。

不难发现，写故事和写简历有很多共同点。分别是传递信息、吸引读者、结构完整、特点突出、语言精练：

传递信息方面来看，写作的主要目的是传递信息。在故事中，作者要通过叙述情节、描绘角色和环境等方式传达故事中的信息。

而在写简历时，求职者也要通过简短的文字和具体的例子来传递自己的工作经验、技能和成就。

吸引读者方面来看，软件开发资讯无论是故事还是简历，都需要吸引读者的注意力，让他们想要继续阅读下去。

在故事中，作者要创造引人入胜的情节和吸引人的角色，而在简历中，求职者需要用简洁有力的语言来吸引招聘经理的眼球。

结构完整性来看，故事和简历都需要有清晰的结构和组织，让读者容易理解。

在故事中，作者需要合理安排情节的顺序和转折点，而在简历中，求职者需要根据自己的经历和技能进行分类和排序，使其更容易被理解。

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突出特点来看，无论是故事还是简历，都需要突出自己的特点和优势。在故事中，作者要让主人公具有与众不同的特点，以便读者能够记住他们。在简历中，求职者也需要突出自己的优势，以便招聘经理能够注意到他们。

精练的语言来看，故事和简历都需要使用简洁、准确的语言来表达作者的意图。

在故事中，作者需要用生动的语言来描绘场景和角色，而在简历中，求职者需要用简短的语言来描述自己的工作经验和成就，使其更易于理解。

写故事和写简历的思维实际上有很多共通之处。都需要有一定的逻辑性、结构性和吸引力，以引起读者的注意。

1. 填补空缺

故事中的主角通常都有自己的故事情节和人物形象，而在简历中，我们需要展示自己的工作经验和能力。

如果经验比较零散或空白，可以通过描述自己在生活或志愿者经验中获得的技能和经验来弥补这些空缺。

这些经验和技能可以让你和申请的职位相关联，从而让雇主更愿意考虑你的简历。

2. 突出重点

故事中的情节通常都有一个主题或目的，而在简历中，我们需要突出主要技能和经验。

可以通过将关键字和短语突出显示来实现这一点，以帮助简历更容易被识别和阅读。

3. 以结果为导向

故事中的情节通常都有一个结局，而在简历中，我们需要强调自己在过去的工作中所取得的结果和成就。可以将这些结果列为数据和数字，以帮助我们的简历更加有说服力。

4. 显示自己的品格

故事中的角色通常都有自己的品格和个性，而在简历中，我们需要展示自己的职业素养和品德，这可以通过在简历中使用适当的词汇和表达方式来实现。

5. 给雇主留下深刻印象

故事中的情节和角色通常都可以给读者留下深刻印象，而在简历中，我们也需要给雇主留下深刻印象。

可以通过使用动词和形容词来展示能力和成就，同时使用易于阅读和有吸引力的格式来使简历更加清晰和易于阅读。

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