和求职全程陪跑的同学沟通，她提到一个问题，我觉得挺有代表性的。
在面试过程中，面试官都提问了自己不擅长的领域，并且和岗位要求里面表述的有偏差，应该怎么办？
这个问题，陪跑的同学和其他人类似，不知道应该如何掌握主动权，或扭转面试的局面。
这时候我们要做的，其实就是在恰当机会提问，来掌握主动权，获得实际需求。
01. 不要被带偏
面试的时候，除了面试官问和你岗位相关的问题之外，也会问一些无关的问题。
我们具体看提问的比重有多少。如果是偶尔穿插着提问，像兴趣爱好、家庭、最近学习或阅读的内容等，这些看似无关，但可以推断出一些东西的问题，是允许的。
面试的重点依旧是在业务能力以及匹配度上，如果提问其他问题比重过大，或明显与你面试的岗位无关，则可以在适当机会提问。
例如，你面试的是技术开发类的岗位，重点应该是在技术能力、项目经验上。
但面试官问的却是客户沟通，并且深挖很多。例如在面试了20多分钟，都没有提问到技术能力上面，这时候，你就可以去提出自己的质疑，或咨询方向是否有问题。
02. 面试过程可随时提问
例如，当你回答完问题以后，在问题的最后，不要等对方继续提问，而是直接反问对方：
“….我当时是这样处理的。不过这里我有一个疑问，想跟您请教一下。我看到HR和我沟通的时候，这个岗位主要职责是负责XX事情，这点在岗位JD里面也有提到。但刚刚和您沟通下来，我感觉您和我面试聊的内容，貌似主要是B方向，联系我们是这个岗位职责有变化吗？还是我的理解有一些偏差呢？”
通过这样的方式，去咨询，你遇到的是不是不称职，或随意拉来的一个面试官。
因为有一种情况，是业务部门面试官没空，或业务部门新组建的情况下，你的直接上级还没到位，让其他人来面试。
倘若对方不是垂直领域的人员，自然问不到点子上，也会影响你的面试通过率。
因此，在遇到明显提问跑偏的时候，要去主动纠正面试角度，避免被对方淘汰。
03. 注意提问技巧方式
在提问的时候，需要注意，除了基本的礼貌外，更多表现出来，是一种确认信息，表示咨询的感觉。
而不是去告诉对方，你问错了，或提问方式错误。
在还没拿到Offer之前，主动权永远是在对方手里，不要因为提问方式错误，而让对方觉得你不尊重，或不懂得职场礼仪，而被淘汰。
面试其实是一个商业互吹的过程，用对了方法，就能获得更大的成功概率。
-End-
不管是在微信，或电话，或面试现场，都可以主动和面试官提问，不一定等到最后才提问。
公司越大，面试官职业素养越高，越懂得尊重人选，明白面试是一次双向选择的道理。
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