找工作的时候，需要有一定的运气因素，除了运气之外，有合理的求职策略也是很关键的。
只是，很多同学在求职的时候，可能由于某些因素，导致没有去推进，获得一个好结果。
例如，因为最近没看到什么心仪的机会，就没有继续投简历。
01. 机会的更新
前面提到的一句话，其实是一个误区。
“没有什么心仪的机会。”这句话有两层含义：第一个是机会比较少，第二个是都看不上。
机会是不断更新的，如果只是骑驴找马，平时观察市面上的岗位机会，是可以只关注自己心仪的，看得上的，再伺机而动。
倘若决定跳槽换工作了，或已经面临裁员，或身体出现不适，必须换工作，那就不能只挑你看得上的，喜欢的才投简历。
应该是看得上的，看不上都投递，只不过在精力分配上，更侧重于你喜欢的岗位。
02. 保持敏感度
持续看机会的第二个原因在于，要保持对市场的敏感度，随时知道，市面上有哪些机会在出现，什么岗位是新的，什么岗位是出现了很久，但一直没招到合适的人。
如果经常去观察，就能知道，这些岗位出现的时机，以及比较好的投递时间点是什么。
这一点没有人可以替代你，只能是一种参考方法。
例如，我前几个月一个HR邀约我，我看岗位就知道是刚出现不久，微信一问就证实了我的猜想。
在岗位刚出现的时候，对人选的要求是最高的，除非是写着急招的岗位可能降低要求。
若有好几个同类岗位同时招聘，软件开发公司那可能是部门扩编，或新业务线招聘。
这些对职位敏感度和细节，只有长时间去观察，才能具备，这些也会对求职的成功率，有一定的影响，日常多观察，多关注职位变化，对于支持人来说，没有什么坏处。
这也是我对陪跑的同学说的，要像习惯去看淘宝一样，习惯去看是什么的岗位。
03. 获得市场定价
对于一般，或不是特别想去的岗位来说，最直接的价值，是获得一个市场定价，和市场需求搜集。
不同公司、行业，不同时期对于同一个岗位，都会有不一样的要求。
通过面试来获得市场需求更新，以及个人能力、表述、面试各方面的查缺补漏，是最一手有价值的信息。
如果可以去其他公司面试，可以获得一个最直接的Offer价格，知道自己值多少钱，并且这个Offer，可以作为下一次谈薪资的筹码。
有人可能说，用Offer去威胁HR，是不是不好，等会被淘汰了。那我想说，如果你本身是合格的，匹配的，并且表现出了有说服力的诚意，HR自然不会淘汰你。
况且到了Offer阶段，公司的选择面并不多，主动权是偏向人选一面的，所以完全可以大胆尝试。
-End-
找工作是一个持续的过程，而不是阶段性的动作。
当你足够用心，又有正确的策略，才有可能获得更好的机会。
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