这两天在一个创作者社区里面看到有人讨论一个话题。

“外包的薪资比其他自研厂的薪资高50%，要不要去外包工作？”

群里很多人的反应，和网上很多人的反应一样：坚决不能去，最好别去，去了进大厂就没戏了。

但真的是这样吗？好几年前师兄也写过外包机会的推文，可以翻看：腾讯等大厂的外包岗，为什么劝你去？第3点很关键

先来说说结论，又被社会毒打了两三年师兄的看法变了多少？

如果你需要考虑外包好不好，就说明很可能目前最好的选择！

学校好、业绩好、能力强的人可以直接进大厂，人家压根不需要考虑外包这条路！

1

外包有什么不好的

网上很多人说的外包不好的原因就是：

没有权限学习、没有工牌、做不到核心工作、福利待遇差、年终奖少、公司一动荡先裁员外包、工作量大、去大厂根本没机会、给简历抹黑不好看……

反正就没怎么看到说外包工作好的，两眼一抹黑，都是说外包各种不好，一定不能去，坚决不能去。

从客观角度说，外包工作确实是大厂里面比较差的工作。大概有3种类型：

临时项目需求，外包出去。

边缘工作内容，内部的人没必要做，外包出去。

劳动关系外包，合同关系挂靠在外部公司的情况。

这3种情况，其实都是内部编制不足或某种原因导致无法招聘正式员工而发生的。

企业招聘的时候，肯定选择最适合的人才录用。那么某些比较差的岗位，就会外包出去。

但这3种真的都很差吗？师兄仅从自己经历过的来说说。

2

外包有多差，还得看企业

临时项目外包，这种属于项目制，做完项目就走人，这个没什么好解释的，本身就是动荡的。

边缘工作内容，因为很简单的工作，就交给外包工去做，类似收集数据这种事，给实习生做一样。

劳动关系外包，可能是企业HC不足，挂靠在外面，或真的是外面公司签约管理的，而在企业内部工作。这种也得分情况看。

例如师兄刚毕业进的500强公司，主管面试就和我说，部门HC不足，把我的编制挂在工厂的工人岗位。等到我离职的时候也没掉回本部门。

但是，我接触到的信息、权限、福利都和部门其他人一样，这样的外包，对我就没有影响。

除此之外，也有工厂工人编制都不够，走外包工人的HC进来的，同样有其他的正式员工权限。

因此，外包会不会被歧视，企业如何对待，福利待遇是否会更差，这个具体看企业政策，接手Offer之前，要搜集信息不难，如果当真接手不了就放弃。

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至于能不能学到东西，这个看人，就像有人提到的，趁年轻多学点东西。

多少人毕业后还有学习习惯的？毕业后多久看完一本书，学完一个课程？

学习成长和你在哪里，是否年轻没有关系，关键在人，是否想学习，想成长。否则为什么会有那么多35岁被裁员的故事？

至于外包工被裁员这回事，试问这两年，外包工被裁员，正式岗的就不会了？

在线教育行业，不一样全部砍掉，只要企业没有达到最高性价比，都会裁员，裁员才是节省开支最快的方式。

外包工被裁员，不用赔偿金只是一回事，但不是说正式岗位就一定安全。

3

大厂HR对外包简历，直接PASS，不看一眼？

师兄的一个前同事之前就是公司的外包合同工，合同是挂在其他外包公司，但工作关系，和汇报关系都在公司内。

离职后，去了本地的大厂，或者说是鞋服行业一线大厂。这个和互联网大厂有区别，但名字说出来也依旧是所有人都知道的企业。

所以，外包的简历，真的完全没有机会？未必。

这个问题也有百度的HR师妹回答，她的原话是：

“一般来说外包经历不太考虑，但也不是一刀切。如果符合，业务正好缺人，软件开发价格人选本身的学历背景过得去（统招二本以上），外包期间项目经验与公司的需求高度匹配，可以正常安排面试。”

所以重点在哪？业务缺人、学历达标、经验业绩匹配。

这3点达标，或者说最后2点达标，就是有机会的。

学历达不到最低标准、业绩能力又不行，凭什么给外包的机会，就算是其他自研厂的正式工，也一样不考虑。

身份背景只是一个依据，而不是一棒子打死的标准。

4

外包有什么优点

外包真的一文不值？

肯定不是，必须有优点，虽然有人说我在误人子弟。

请回头看看师兄推文最开始说的那句话：

需要考虑要不要去外包这件事的人，要么学校不行、要么经验业绩不行，要么公司背景不行。或者3个都不行，都这地步了，外包肯定是其中一个选择，甚至可能是不错的选择。

对于这部分求职者来说，外包，是一个跳板，是未来，也是现在。

现在的跳板是最好的，拿着外包高50%的薪资，去和其他还不错的公司，不管大小至少自己看得上的谈薪资，按高50%比例谈，尽管给不了，但多给一点总归有机会。

未来的跳板会比较辛苦，路径就是：外包公司待半年、1年，镀个大厂背景，然后跳中厂，最后跳大厂。

整个过程可能需要3-4年时间比较漫长，但也是最稳的一条路，因为师兄就是从实习开始，就是这样过来的，从小公司-中型公司-头部大公司。

也有说，外包公司，大厂怎么镀金，都不可能学到东西。

试问，大厂里面的流程机制文化人，是不是都会好一点，如果完全接触不到，那是人的问题，还是环境的问题？

而且就像合作项目一样，大厂合作总归有好处，一直让人把知名品牌合作经验写在简历，就是大厂的项目要求会不一样，学到的东西会更严格。

当然，如果你说一直做重复的事，没有成长，那你还要待好几年，那是你不懂得挪窝，还是公司限制了你的发展？

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而最后这个发言意思就是：找工作不能只为了钱，要为了发展。

绝大多数人毕业10年内都会面临转行，或失业，你当时看重的，觉得自己会干一辈子的，很可能没两年就被打脸了，甚至社会抓着你的手打脸。

看看动荡比较大的行业，你不改行？行业都没了。

所以，出来混不就是为了钱吗？如果可以高50%，一年20万就好，高50%就是一年多搞10万。

如果刚毕业的人，一年多10万不香吗？工作多年的人，你想一年多50%收入？在公司按一年涨10%算，起码要3年才能涨到多50%的基本薪资。如果跳槽，跳1次就给你加50%，那也是2年以后的事了。

更何况，普通人能卷到几岁？

虽然短视，但钱真的不香？自己在自研厂，确定能往上爬，而不是上班划水，下班玩游戏刷抖音？

最后，500万年薪不是技术或其他行业的天花板。

50万年薪，才是绝大多数人打工收入的天花板！（创业可能打破500万，但首先公司得不倒！）

-End-

外包工不能一概而论，不是绝对好与不好。

因为对于有些人来说，外包，可能就是：没有选择的选择！