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在面试的时候，不管是工作多年的，或者刚实习的人，都会面临的问题，就是离职理由。 而面试被淘汰的时候，离职理由也最多人被PASS，最容易踩坑的问题了。 例如这图同学提问的，说离职理由是工资低、缺少学习机会？ 如果你是HR，你会怎么想？ 01. 让HR质疑的离职理由 图片 看到这图片的时候，我一下就想到了，这样的离职理由，肯定是站不住脚的。 如果你觉得工资低，一开始为什么不提更高一些，或者是你能力配不上导致的薪资低？ 另外，公司缺少学习机会，没办法提升你的专业能力，这本来就不是公司的问题，公司不是学校，为什么要培养你？ 所以这两个答案肯定是不行的。 也有很多人会提到的离职理由是这样的： 公司加班太多了，经常要熬夜干活。 HR想法：如果我们公司也要加班，你是不是就不能配合了？ 公司经常工作内容调整，导致工作没办法衔接。 HR想法：内容调整正常的，是不是你适应能力不行？ 和公司同事相处不来，公司有内斗。 HR想法：内斗或者同事矛盾都会存在，看你的处理能力如何了？ 02. 前公司有问题 除了前面提到的几种因素，也有一些是说老东家有问题的。 例如：没办法和上级顺利沟通，上级总是话说一半，指示任务不清晰等等。 在这些答案面前，有时候面试官看到的，就是一些负面信息，让人觉得你在处理这些问题上面，存在一些漏洞，或者能力不足的感觉。 特别是关于老东家，或者前老板上面，切记，一定不能说对方有哪里不好。 即使是对方傻逼、智障一样，也得念对方的好。 正常人相处，或者两个人在一起，都会有很多磨合不了的地方，何况是上级，压根没必要惯着你。 如果看你不爽，直接把你换掉就行，没必要去顺着你。 因此，在遇到和上级问题导致的离职时，也得说从对方学到了什么，再说一些客观因素、无关痛痒的问题，软件开发资讯导致的历史。 那么，怎么样回答，才是能够合理又安全的呢？ 03. 怎么回答才正确 回答离职理由的时候，需要的是客观+积极因素，才是最安全的。 什么叫客观？就是，你离职是逼不得已，你自己本来是没有意愿要走的，但是因为某些客观因素，导致你不得不离职，非你所愿。 你本来是很希望继续和公司合作，一起成长的，但是某些事情导致了你必须要走。 例如，公司一开始给你承诺的让你去其他部门2个月，但6个月后，还是没办法调回原来部门，或者是某些公司业务变化，导致你的职责，做了很多和你规划不一致的事情。 并且在你和上级争取过后，或者妥协了一部分职责、时间后，依旧无法改变，所以选择离职。 这时候，你算是仁至义尽，该做也做了，但不能耽误了自己的发展，这样就是可以的。 同样的理由还有类似的，例如，你自己本身业务目标达成了，但公司没有办法给到你对应的发展机会。 或者，你在手里资源欠缺的情况下，达成和其他人一样好的成绩，但因为资源一直比较差也没办法让你做出更好的结果，所以选择离职。 在强调某些负面因素时，记得要强调，个人本身能力、业绩是没问题的，否则会变成是怀疑你的能力不足，业绩产出不够，导致的离职。 -End- 离职原因，尽可能不要去责怪任何一方，而是客观因素导致的离开。 念旧情，强调个人能力，是至关重要的，否则，下一家为什么要给你机会？ 图片
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