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随着我国受教育程度全面进步，大学文化人口数量达到了历史最高的2亿多人，以后还会持续上涨，预计2022年高校毕业生人数将突破1000万。
面对如此庞大的应届生群体，按理说企业应该更容易招聘到人才，可是结果却大相径庭，不少企业依旧面临严重的“招工难”和“用工荒”问题。
背后的底层逻辑究竟是什么？我们可以通过00后的择业观分析了解。
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01.00后怒怼公司HR：凭啥不能双休？不差钱我就不找工作了！
在招聘平台上，一段求职者拒绝面试官的对话火了，究其原因，是因为这家公司不是双休。
面试官非常不爽，直接回怼求职者说：看来你是不差钱！
求职者也毫不客气回怼：不差钱，我就不出来找工作了！
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这段对话引起了轩然大波，成为了打工人茶余饭后的谈资，不少人认为：现在的00后，太矫情了，都不能接受没有双休的工作了，缺乏敬业意识！
那么，你是如何看待的呢？
坦白讲，如果是问初入职场的我如何看待此事，我大概会和这位面试官抱有相似的看法。我会片面地认为，过分追求双休的求职者是经济条件不错，而且不能吃苦。
但是，如今再看这个问题，我有了完全不同的观点。
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02.工作不是事业，我们不过在为实现老板的梦想而拼命努力工作。
不论我们如何否认，劳动所能带来的边际收益一直处于下降的趋势。金钱不再是对劳动的补偿，而是对超前认知的奖赏，金钱是高级认知的变现。
大多数职场鸡汤文告诉我们，要努力工作、勇于拼搏，努力提升自己的工作技能，从而让老板发现我们的闪光点，获得更多的报酬。不要认为工作是为了老板打工，我们是为自己打工……
但是，不管我们怎么自我安慰，我们就是为老板打工，为了实现老板的梦想而廉价出售我们的时间。
我们的跳槽和晋升，也不过是不断包装自己，换取别人更高的价格。因此，通过8小时换取金钱，不论我们如何优化时间，我们时间的颗粒度都是粗糙和固化的。
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其实，工作只是一份职业，并不是事业。很可悲的是，很多人因为思维固化，已经无法分清职业和事业，虽然我们“是为了家庭而上班”，但本质上都是通过廉价售卖自己的时间，实现别人的梦想罢了。
但是，时代变了，00后不同了。他们大多接受了先进的教育和文化，企业软件开发要多少钱对于“赚钱”已经不局限在工作本身，他们有很多种新的方式赚到钱。
这时候，他们对待工作的需要程度是呈现下降趋势，因此，00后会更加追求工作的品质感和舒适度。
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03.工作是为了生活，而不是为了占据生活。
对于老一辈职场人来说，工作环境差一些，只要钱能给够，很多人都能接受。
所以，面试官说“不差钱”似乎是00后的问题，究其本质，主要原因在于企业给出的报酬不足以让00后牺牲自己的休息时间。
其实，现在很多企业都采取了非双休的工作方式，一些岗位的特殊性，周末需要拜访客户，无可厚非，也是可以理解的。
但是，因为求职者不愿意接受非双休的工作模式，作为面试官就用高高在上姿态去嘲讽和挖苦求职者，这样的做法是非常劣质的。
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事实上，就算钱给到位，也有很多人因为重视家庭的因素而拒绝非双休的工作，这本是个人选择，值得尊重。
毕竟，工作是为了生活，而不是为了占据生活。
00后步入职场，带来了新鲜的血液，更加追求生活品质和工作质量，这本是文化进步的体现，不应该被扣上一些所谓“不能吃苦”、“安于现状”、“混吃等死”的大帽子。
因为，追求生活品质，就是我们每个人奋斗的目标。
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04.为什么00后对“双休”如此执着？
00后对工作的追求，除了高薪，还有双休。
单休和双休看似区别不大，一天而已，但实际的工作时长却有很大的区别。单休是每周工作6天休息1天，双休是每周工作2.5天休息1天。
单休的工作者，每一年要比双休的工作者多工作52天左右，但实际薪水却是相近的。
在我面试过的很多00后求职者的观念中，他们认为单休或者大小周的公司，企业文化是混乱的，这样的公司是在压榨劳动者的剩余价值。与其入职这样的公司，不如寻找其他工作机会。
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是的，工作很重要，但是人的身体健康和情感充实更重要，这正是00后的新型择业观。
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