作为一份好工作的敲门砖，简历是极其重要的，它是HR确立对你第一印象的衡量标准，它的优秀与否，直接决定了你能不能打动HR的心，进而获得面试机会。那么，一份好的简历需要包含哪些方面？湖北事业单位招聘网给大家分享一下。
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一份完整的简历，需要体现一下几个方面的信息：
1、你是谁。
你的姓名、年龄、联系电话等基本信息，也可以加上一张证件照（切勿不要用滤镜严重的自拍照，端庄得体即可）。这些信息实事求是地写上就好，不需要过多修饰。
2、你的学习经历。
很多工作都有学历门槛，明确写出你的学习经历，这样才不会被刷掉。
3、你的工作经历
工作经历是一个求职者经验、能力的直接展现，HR能从你的工作经历中很快匹配你是否适合这份工作。因此，写工作经验的适合尽量全面、详细，关键成果用数据去展示，会更有说服力。
4、你的求职意向。
一般简历都需要写上你的意向岗位。有人为了争取到更多机会，会选择写很多类型的岗位，这种行为万万不可取。你的意向岗位一定要与该公司的空缺岗位进行匹配，明确自己的定位，这样一方面能告诉企业你是一个有明确职业规划的人，增加对你的认可度；另一方面也能显示你并非海投，能展示你的诚意，增加被邀约面试的几率。
5、你的一技之长。
将你与求职相关的爱好、技能展示在简历上，这是区分你和众多求职者的重要一点。比如你想要应聘新媒体运营的岗位，你又恰巧自己喜欢剪一些作品发在短视频平台上，这些作品就是你能力的重要体现，会大大提高你进入下一轮面试的可能性。
下面说一下加分项：
1.加分项一：学历背景
无论你刚刚步入社会，还是已经从业多年，对于简历而言，有名校的学历背景都会成为加分项。且不论大厂设置学历门槛，对于普通企业来说985/211，对于它们的吸引力都比一般学历要大。因此，软件开发资讯一般来说学历越高，优势越大。同时，如果你的专业和求职岗位相关度较高，对于HR来说，这也是他们想看到的亮点。
2.加分项二：自我评价
“乐观、开朗大方、吃苦耐劳……”不要再这样写千篇一律的自我评价了。对于一份出色的简历来说，我们要尽量保证其中每一段话都能提现你在这个岗位的优势。评语切记勿冗长繁琐，简洁明了即可，突出自己的特长优势，用实际数据支撑你的能力。
3.加分项三：工作经历
工作经历言简意赅，不仅要反映工作的内容，更要反应工作的成果——你负责什么（负责的项目、部门中的岗位及职能），做了什么（比较能代表你专业知识的工作），成果（取得了哪些业绩) 如何？尽量进行量化，比如： 负责XX项目推广活动，其中通过XX平台进行XX的宣传，获得多少人的关注，获得了多少转化……
4.加分项四：兴趣爱好
兴趣爱好对于一个人的求职有明显指导作用，让你的兴趣爱好与岗位相符合，更能赢得HR的青睐。如将新媒体运营与画画、计算机等爱好相结合，将旅游顾问与热爱旅行、爬山、跑步等爱好相结合……如果实在没有与工作相符合的兴趣爱好，也可以详细说一下已经从中取得的成果，比如喜欢唱歌，在校园歌唱大赛获得XX名……
以上内容就是针对“一份好的简历需要包含哪些方面”的相关解答，总结一下，简历不需要太花哨，真实、有重点就好，HR筛选简历的速度非常快，要利用展现你的认知、突出你的能力，第一时间抓住他们的眼球。让简历成为offer的敲门砖，让满意的工作主动找上你。
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