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在选择Offer的时候,大部分人,包括我此前的推文都会提到,应该从哪几个维度去选择,才会有一个更好的结果。 确实,在尽可能科学、量化分析的时候,我们会得到一个更
你有没有发现,在职场上,越是有经验的职场老人,越不敢在面试时索要高薪,反而刚出职场的应届毕业生,在谈薪时会越大胆。 那么,在面试时,要如何开出合理的薪资,才能既
求职全程陪跑的同学,在一个月左右,昨天拿到第2个Offer,手里还有之前2个面试在谈。 现有的Offer,还未达到自己的预期,想多争取,这时候应该如何处理呢?
这两天在一个创作者社区里面看到有人讨论一个话题。 “外包的薪资比其他自研厂的薪资高50%,要不要去外包工作?” 群里很多人的反应,和网上很多人的反应一样:坚决不
QS排名TOP50录取率70%!13人收获90多份offer。 首届毕业生集齐了英国G5伦敦大学学院,王曼爱华,港前三的港大、港科大和港中文等名校录取。 世界排
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王先生在收到星达公司发出的入职讲演书后,和原单元办理了下野手续。但在按照入职讲演书条款的技巧报到时,对方却以“布景造访未通过”等为由拆伙办理入职。王先生遂告状星
在聘请Offer的本领,大部分东说念主,包括我此前的推文齐会提到,应该从哪几个维度去聘请,才会有一个更好的效力。 照实,在尽可能科学、量化分析的本领,咱们会得到
求职全程陪跑的同学,在一个月掌握,昨天拿到第2个Offer,手里还有之前2个口试在谈。 现存的Offer,还未达到我方的预期,想多争取,这时分应该何如管制呢?